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El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México que se paga a todos los trabajadores, independientemente de su antigüedad, puesto o salario. Su objetivo es apoyar a los trabajadores durante las fiestas decembrinas.
Todos los trabajadores que tengan una relación laboral subordinada con un patrón, es decir, que trabajen por un salario y estén sujetos a las órdenes del patrón, tienen derecho al aguinaldo. Esto incluye a los trabajadores temporales, eventuales, de confianza, sindicalizados y no sindicalizados.
El aguinaldo mínimo debe ser equivalente a 15 días de salario. Por ejemplo, si un trabajador gana 10 mil pesos mensuales, su aguinaldo mínimo será de 5 mil pesos.
El aguinaldo se calcula con base en el salario diario promedio del trabajador durante el año anterior. Para calcularlo, se suman todos los salarios diarios que recibió el trabajador durante el año anterior y se divide entre el número de días laborados en ese año.
Ejemplo 1:
Un trabajador ganó 10 mil pesos mensuales durante todo el año anterior, lo que equivale a 3 mil pesos diarios. Su aguinaldo será de 5 mil pesos, ya que es el equivalente a 15 días de su salario diario promedio.
Ejemplo 2:
Un trabajador ganó 15 mil pesos mensuales durante los primeros 6 meses del año anterior y 20 mil pesos mensuales durante los últimos 6 meses. Su aguinaldo será de 6 mil pesos, ya que es el equivalente a 15 días de su salario diario promedio, que es de 4 mil 500 pesos.
El aguinaldo debe ser pagado a los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año. Si el trabajador deja de trabajar antes de que se cumpla esta fecha, el patrón debe pagarle el aguinaldo proporcional a los días que haya trabajado durante el año anterior.
El aguinaldo está sujeto al impuesto sobre la renta, pero solo la parte que exceda de 300 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal. En 2023, el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal es de 172.87 pesos, por lo que el aguinaldo exento de impuestos es de 51 mil 861 pesos.
Si el patrón no paga el aguinaldo, el trabajador puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). La PROFEDET puede iniciar un procedimiento administrativo para obligar al patrón a pagar el aguinaldo.
En resumen, el aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México que se paga a todos los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año. El aguinaldo se calcula con base en el salario diario promedio del trabajador durante el año anterior. El aguinaldo está sujeto al impuesto sobre la renta, pero solo la parte que exceda de 300 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal.
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